Wie sehen die Jobs von morgen aus? Und wie begegnen wir dem Fachkräftemangel mit neuen Ideen?
Mit diesen Fragen startete das Job Lab am 21. Januar 2025 an der Leuphana Universität Lüneburg offiziell in die Praxisphase. Die feierliche Eröffnung bildete den Auftakt für eine Reihe von Workshops, Veranstaltungen und Projektformaten, die Arbeitgeber*innen in der Region bei der Entwicklung innovativer Stellenprofile unterstützen.
Die Relevanz des Job Lab
Der Arbeitsmarkt ist im Wandel, Fachkräftemangel, veränderte Anforderungen an Arbeitgeber*innen und Arbeit sowie technologische Entwicklungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Klassische Stellenanzeigen und unflexible Arbeitsmodelle reichen oft nicht mehr aus, um qualifizierte Mitarbeiter*innen zu gewinnen und zu halten.
Das Job Lab bietet kleinen und mittleren Unternehmen in der Region die Möglichkeit, Stellenprofile zukunftsfähig, flexibel und passgenau zu gestalten.Statt Standardlösungen geht es um individuelle Konzepte, orientiert an den Bedürfnissen der Betriebe und den Erwartungen potenzieller Fachkräfte.
Vorgestellt wurde dabei auch der methodische Ansatz des Future Work Thinking, mit dem Unternehmen neue Perspektiven aufstellen und konkrete Handlungsansätze entwickeln können, um auch in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Inhalte der Veranstaltung
- Begrüßung durch Wiebke Krohn (Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen)
- Impulsvortrag von Prof. Dr. Sabine Remdisch zur Zukunft der Arbeitswelt und den Herausforderungen im Kontext von Fachkräftemangel und Wandel von Arbeit
- Vorstellung des Projekts Job Lab mit Zielen, Formaten und Beteiligungsmöglichkeiten
- Einführung in den methodischen Ansatz des Future Work Thinking durch das Projektteam
- Erste Einblicke in geplante Workshop-Themen wie Culture Fit, flexible Arbeitsbedingungen, Mixed Jobs und neue Bewerber*innenkreise
- Austausch mit Teilnehmer*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Praxis
Im Verlauf der Veranstaltung wurden zentrale Herausforderungen wie Fachkräftesicherung, veränderte Anforderungen an Arbeit sowie neue Ansätze zur Stellenprofilgestaltung aufgegriffen. Das Job Lab wurde als offener Raum vorgestellt, in dem Unternehmen in der Region gemeinsam mit der Wissenschaft an zukunftsfähigen Lösungen arbeiten können.
Zentrale Erkenntnisse aus der Veranstaltung
- Der Fachkräftemangel erfordert eine neue Stellenprofilgestaltung
- Standardisierte Stellenprofile werden den aktuellen Anforderungen nicht mehr gerecht, eine individuelle und flexible Gestaltung gewinnt an Bedeutung
- Das Job Lab unterstützt kleine und mittlere Unternehmen bei der Entwicklung moderner Arbeitsmodelle
- Mit dem Ansatz des Future Work Thinking lassen sich neue Impulse strukturiert in die betriebliche Praxis übertragen
Wie es weitergeht
Im Anschluss an die Auftaktveranstaltung startet das Job Lab mit einer Reihe praxisorientierter Formate. Dazu zählen themenspezifische Workshops, individuelle Job Design-Prozesse sowie begleitende Studien. Ziel ist es, gemeinsam mit Unternehmen der Region zukunftsfähige Stellenprofile zu entwickeln und so einen Beitrag zur Fachkräftesicherung zu leisten.
Interesse, beim nächsten Workshop dabei zu sein oder Interesse, Teil des Job Lab zu werden und die Zukunft der Arbeit in Ihrem Unternehmen aktiv mitzugestalten?
Dann werfen Sie einen Blick in unseren Veranstaltungskalender oder melden Sie sich direkt beim Job Lab Team: joblab@leuphana.de