Qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und zu halten, ist eine der derzeit größten Herausforderungen für deutsche Unternehmen. Wie können wir dem Fachkräftemangel entgegenwirken und Stellenprofile zukunftssicher machen?
Wir laden Sie dazu ein, mit Ihrem Unternehmen 2025 und 2026 Teil unseres Projekts zu werden. In Workshops stellen wir uns mit Vertreter*innen aus Wirtschaft, Verbänden und Wissenschaft der Frage, wie Stellenprofile angepasst werden müssen, um in dem sich stark wandelnden Arbeitsmarkt attraktiv für Fachkräfte zu sein.
Im Mittelpunkt stehen:
- Flexible Arbeitszeiten und -orte
- Zukunftsorientiertes Job Design
- Passgenaue Nachwuchsstellen
- Erschließung neuer Zielgruppen
- Entwicklung zukunftssicherer Kompetenzen
- Culture Fit und moderne Personalauswahl
Das Job Lab ist ein Projekt der Leuphana Universität Lüneburg, gefördert durch den Europäischen Sozialfond bis Februar 2027. Ziel ist es, kleine und mittelständische Unternehmen in der Region Nordostniedersachsen dabei zu unterstützen, dem Fachkräftemangel mit neuen, zukunftsorientierten Lösungen zu begegnen, die den Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt gerecht werden.
Gemeinsam mit Arbeitgeber*innen, Arbeitnehmer*innen, Verbänden und der Wissenschaft entwickeln wir zukunftsorientierte Job-Profile, die heutige Lebens- und Arbeitsrealitäten besser abbilden und neue Potenziale eröffnen. Wir hinterfragen etablierte Strukturen, wie feste Arbeitszeiten, unflexible Aufgabenprofile sowie klassische Anstellungsverhältnisse und gestalten alternative Konzepte.
Aktuelle Formate
Das Job Lab richtet sich an
- Kleine und mittelständische Unternehmen aus der Region Nordostniedersachsen
- Personalverantwortliche, Geschäftsführungen, HR-Teams
- Organisationen, die innovative Arbeitsmodelle entwickeln und erproben wollen
Lernen und Wissensaustausch
- Nutzen Sie wissenschaftliche Impulse zur Gestaltung zukunftsfähiger Stellenprofile
- Nehmen Sie an interaktiven Workshops teil
- Diskutieren Sie aktuelle Herausforderungen wie Fachkräftemangel, flexible Arbeitsgestaltung und Digitalisierung
- Gestalten Sie neue Ansätze für Arbeitsmodelle und Personalarbeit
Ihr Gewinn
- Neue Impulse für die Personalgewinnung
- Direkte Unterstützung bei der Stellenentwicklung
- Zugang zu regionalem Netzwerk
- Sichtbarkeit als innovativer Arbeitgeber
- Kostenlose Teilnahme durch ESF-Förderung
Wie lassen sich neue Talente gewinnen – jenseits klassischer Karrierepfade?Dieser …
Wie sehen die Jobs von morgen aus? Und wie begegnen …
Wie gelingt es, Mitarbeiter*innen zu finden, die zur Unternehmenskultur passen …
Wie können flexible Arbeitsmodelle erfolgreich eingeführt und umgesetzt werden? Der …